Günümüzde gerek iş yaşamı gerekse teknoloji baş döndürücü bir hızla
değişmektedir. Şirketlerin rakiplerine olan üstünlükleri insan
kaynaklarının niteliklerine daha bağımlı bir hale gelmiş; bu nedenle
İnsan Kaynakları yönetimi daha stratejik olmaya, daha bütünsel bir bakış
getirmeye, değişime uyum sağlamaya ve değişimi yönlendirme gibi
sorumlukları üstlenmeye başlamıştır.
Yeni ekonomi anlayışı içerisinde, Müşterilerin istek ve beklentilerini
karşılayabilme seviyesi, üretilen ürünlerin ve hizmetin kalitesi, iş
süreçlerindeki verimlilik ve etkinlik, çalışanların bilgi, yetenek ve
yaratıcılıkları ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla şirketler sahip
oldukları insan kaynaklarını sürekli gelişim anlayışı ile her
zamankinden daha iyi ve verimli bir şekilde yönetmeleri,
gerekmektedir.
Login Entegre for Windows İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi şirketlerin
insan kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde yönetmeleri amacı ile
tasarlanmış, birbirleri ile entegre birçok temel uygulamadan meydana
gelmektedir. Modüler yapısı sayesinde, küçük bir sistemden başlayarak,
şirketiniz ile birlikte büyütebileceğiniz bir yapıya sahiptir.
Çok sayıda resmi ya da istatistiksel raporu ve izleme ekranı ile
yönetime son derece zengin bir bilgilendirme sistemi sunmaktadır.
Parametrik ve uyarlanabilir arayüzü sayesinde en karmaşık insan
kaynakları modellerini kolaylıkla kurabilir, değişen ihtiyaçlarınız
doğrultusunda yeniden yapılandırabilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi
modülleri;
Şirket Organizasyonu
Kadro ve Statü Tanımları
Kimlik ve Özlük Bilgileri – Tarihçeleri -
Raporlamaları
Personel Bordroları
PeopleSoft ve SAP Muhasebe Aktarımı (Tüm
muhasebe sistemlerine aktarım)
Login Entegre Online Muhasebe Aktarımı
Provizyon Sistemi
Vardiya Modelleme Dili
P.D.K.S. Aktarımı
İş Başvuruları
Seçme & Değerlendirme
İzin Takibi
Transfer-Terfi İşlemleri
Eğitim Takibi
Performans Takibi
Personel Borç ve Yardımları
Firma Kıymetleri
İç Yazışmalar
Özellikler (Bordro)
Program çok şubeli çalışabilmektedir.
Kurallar her şube için ayrı ayrı tanımlanabileceği gibi, tüm raporlar
istendiğinde konsolide olarak alınabilir.
Departmanlar kırınımlı olarak esnek bir
yapıda tanımlanabilir.
Şirket içi pozisyonlar, her pozisyon için
gereken beceriler ve düzeyleri, kişisel ve genel nitelikler, ücret
kademeleri ve yedekleme pozisyonları tanımlanabilir.
Her departmanın sorumluları işlenerek
tarihsel bazda takip edilir. Birden fazla birimden sorumlu siciller için
maliyet dağılım oranları belirlenir.
Şube, departman, form ve fonksiyon bazında
kullanıcı ve kullanıcı gruplarının yetkileri tanımlanabilir.
Daha Fazla Bilgi
Talebi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ
Kimlik Bilgileri nüfus, adres, askerlik,
beden ölçüleri, fiziksel bilgiler, kimlik kartları, özgeçmiş, kefil,
acil durum, akrabalar, sabıkalar, alışkanlıklar, özel arabalar, spor
dalları gibi bir çok özel bilgileri içerir. Girilen her türlü bilgi
bazında ekran sorgulamaları, izleme ekranları ile gerçekleştirilebilir.
Toplu bilgi giriş ekranları sayesinde bilgileri EXCEL benzeri tablo
yöntemi ile girmek mümkündür.
Personel Kategori grupları tanımlanabilir ve
personel kartı bu kategorilerle ilişkilendirilebilir. Örneğin Bordro
yapılanlar, avans alabilenler vb.
Resmi Kesintiler sistemde kurallarıyla
beraber kullanıcı tarafından tanımlanabilir. Bilgiler tarihsel bazda
saklanır.
Kadrolar alt statüleriyle beraber tanımlanır
ve her kadroya özgü kazanç kuralları ve dönemsel değerleri
tanımlanabilir. ( İkramiyeler, Yardım Çekleri v.b. )
Sistemde sınırsız sayıda özel kazanç ve
kesinti tipleri tanımlanabilir.
Farklı tipte bordro tanımları yapılabilmekte
ve bir dönem içerisinde birden fazla bordro çıkarılabilmektedir.
Aylık, yevmiye ve saat olarak tanımlanabilen
ücret şekilleri NET veya BRÜT olarak istenirse değişik bir para birimi
cinsinden girilebilir. Programın netten brüte gitme özelliği vardır.
Program Net kazanç gruplarının
tanımlanmasına olanak verir. Netten brüte gitmenin bir üst aşaması olan
bu yöntemde amaç belirtilen kazançların toplam netine ulaşmak için,
kazançların ayrı ayrı netini bulmaktır.
İzleme ekranlarındaki bilgiler tek bir tuş
ile excel’ e aktarılabilir.
Excel ortamnındaki veriler rahat ve hızlı
bir şkelide içeri alınabilir. Örneğin oran bazında olmayan kişilere özel
toplu ücret artışları, toplu transfer, terfi işlemleri, vb.
Döviz girişlerine bağlı olarak döviz bazında
ücret tanımlanabilmektedir. Resmi raporlamalar tanımlanan kur üzerinden
yapılabilmektedir.
Enflasyon oranları sisteme girilerek
istatistiki raporlar alınabilmektedir.
Özlük kartlarında kişiye özgü ücret ve banka
bilgileri ve şirket içi pozisyon bilgileri ile kişiye özgü yardımlar yer
alır.
Daha Fazla Bilgi
Talebi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ
Dinamik Puantaj sistemi sayesinde kullanıcı
kendine (firmasına) özgü puantajların formüllerini ve kontrol
kurallarını vererek kendi tanımlar.
Ücret artışları miktar ve oran bazında
otomatik olarak yapılabilmekte, ücret çizelgeleri oluşturulabilmektedir.
Personel kredi takip sistemi mevcuttur.
Ödeme dönemleri varsa faiz kuralları sisteme tanıtılır. Sistem
hesaplamaları kendisi yapar.
Personelin işletmeye borçlanmasında
kullanılacak 2 yöntem bulunmaktadır. İşletme eksi bakiyeye izin
verebilir ya da bunu engelleyebilir. (bordro oluşumu sırasında hesaplama
yapılır)
Özel sigorta prim bedelleri, sabit
kesintiler, yardımlar sicil bazında sistemde önceden işlenir ve bordro
işlemlerinde dikkate alınır.
Bordro Tahakkuk komutu ile beraber istenen
aralıktaki personelin; ücreti, varsa dönem ait özel yardımları ve sabit
ya da oransal kesintileri, özel sigortaları, kadrosuna özgün kazançları,
ikramiye dönemi ise hakettiği tutar gibi bilgiler toplanarak bordro
oluşturulur.
Text dosyadan puantaj aktarımı
yapılabilmektedir. PDKS sistemi vecut ise bu sistemden gelen veriler LEW-İK
içine alınabilir. Sistemde tanımlı olan kurallar neticesinde PDKS’ den
gelen veriler bordro hesaplanırken dikkate alınır.
Bordro Zarfları istenilen kullanıcılara mail
ile yollanabilir.
Pozisyonlar ve departmanları hiyerarşik
yapıya bir bakışta hakim olacak şekilde görsel bir ekranda
gözlemleyebilirsiniz.
Hiyerarşik yapının olduğu ekranlarda , yine
aynı görsellik ile istediğiniz bir kırınım seviyesinden itibaren
kopyalayarak yeni bir departman/ekip/bölüm yaratabilirsiniz. Bu yaratma
esnasında pozisyonlardaki siciller değil, departman/pozisyon yapısı
kopyalanabilir. Böylece fazla sayıda çalışanla, ekiple, bölümle
ilgilenen insan kaynakları bölümü kullanıcıları yeni bir organizasyonu
(ekip, bölüm, vb) hemen bir kaç saniye içinde yaratarak bu pozisyonlara
siciller-çalışanlar atayabilirler.
Daha Fazla Bilgi
Talebi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ
Özellikler (Başvuru Yönetimi)
LEW’ de hazırlanan basın ilanı ile hangi
referanslı işe hangi başvuruların yapıldığı gözlemlenebiilir,
raporlanabilir. Sistemde basın ilanları ile başvurular ilişkilendirilir.
İstatisitiki raporlar alınabilir.
Başvuru ekranı ile bir CV’ de ya da başvuru
formunda hangi bilgiler varsa, hepsi “alan bazında” girilebilir.
Örneğin, kişinin engellilik durumundan deneyimlerine, deneyimlerinin
sektörlerine, sürelerine ve pozisyonlarına, eğitimlerinin kurum, süre ve
bölüm bilgilerine, vb, her detay sistem içine
“raporlama-arama-filtreleme” yapmaya müsait şekilde girilebilir.
İşletme içerisindeki üst yönetimlerden
referans yoluyla gelen CV’ lerin takipleri ayrı yapılabilir.
Yapılan başvuralarda CV ya da formda e-posta
bilgisi yer alıyorsa, sistem içinden başvuru yapan kişiye otomatik bilgi
e-postası gönderilebilir. e-posta gönderimleri belirli tarih aralıkları
ya da durumu gibi başka kriterler verilerek toplu şekilde yapılabilir.
Daha Fazla Bilgi
Talebi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ
E-postası olmayanlar ya da kırtasiye ortamı
tercih edilenler için mektup basılabilir.
Kişi bazında e-posta tarihçesi tutmaktadır.
Kişilere hangi tarihlerde hangi içerikteki e-postaların gönderildiği
izlenebilir. Aynı kişiye aynı içerikle 2 defa e-mail gönderimi sistem
tarafından engellenir.
Sisteme birkez kayıt edilmiş kişilerin
ikinci bir defa kaydı sistem tarafından engellenir. Bu engelleme isim,
soy isim, doğum tarihi, doğduğu şehir, Merlis numarası gibi çeşitli
alanlar gözden geçirilerek sistem tarafından otomatik yaplır ve eşleşme
bulunması halinde uyarı verilir. Kullanıcı bu eşleşmeye rağmen kayır
etmek isterse etmesine izin verilir.
Sistemde başvuru yapan kişilerin daha
sonraki işlemleri için bir klasifiye takibi yapılmaktadır. Örneğin, bu
kişi “kesinlikle” işe giremez. Bu kişi ile daha sonra tekrar
görüşülebilir, vb. Kişi aramalarında bu klasifiye dikkate alınır.
Kişilerle yapılan görüşmelerin tarihçesi ve
görüşme notları sistemde tutulup, iznenebilir.
Kişinin işe girmesi durumunda CV alanları
ile özlük bilgilerinden eşleşenler otomatikman aktarılır.
Başvuru – CV havuzundan arama yapılıyorken
son derece gelişmiş bir filtreleme kullanılır. CVlerde bulunan “her alan
için kriter vererek” aramam yapmak mümkündür. Örneğin finans sektöründe
5 yıl yöneticilik deneyimi olanlar ve İngilizce ya da Almanca
dillerinden birini ya da her ikisini iyi derecede bilenler şeklinde bir
arama yapılabilir. Ya da iş tecrubesi toplamda 5 yıldan fazla olanlar ya
da İstanbul doğumlu olanlar ya da Boğaziçi Üniversitesi mezunu olanlar
gibi istenilen tüm ya da tek tek alanların ve/veya seçimi ile kriterli
süzmesi yapılabilir.
Özellikler (Eğitim Yönetimi)
Eğitim yönetiminde dönemler açılabilir.
Dönem içinde eğitim alacaklar ve eğitim
verecekler (işletme içi eğitimcileri) belirlenebilir.
Dönem bazında eğitim bütçesi hazırlanabilir.
Kişi ya da saat bazında yaklaşık bir fiyat
girilmesi ile bütçe hesaplanabilir.
Dışarıdan alınan eğitimler ile işletme içi
eğitimler ayrı ayrı takip edilebilir.
Daha Fazla Bilgi
Talebi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ
Yabancı dil eğitimleri ders bazında takip
edilebilir. Böylece kişilerin devam oranları izlenebilir.
Eğitim maliyetleri katılımcılara
dağıtılabilir ve departman bazında eğitim maliyetlendirmesi yapılabilir.
Örneğin MS Excel için alınan bir eğitime finans, idari işler, pazarlama
departmanlarından katılım oldu ise katılan kişi bazında dağıtım
yapılarak bu 3 departmana maliyet hesaplanabilir.
İç eğitimlerde eğitimi alanlar da verenler
de işletme içinden olduğu için departman bazında eğitim alanlar ve
verenler şeklinde takip yapılabilir.
Sicil bazında eğitimler dosyalanabilir,
izlemesi, raporlaması yapılabilir.
Eğitim yönetiminde tüm işlemler, fonksiyonel
geçiş tuşları ile tek bir ekrandan yapılabilir.
Özellikler (Performans Yönetimi)
Dönem bazında hedef ve yetkinlik bazlı
performans yönetimi gerçekleştirilebilir.
Dönem açılışlarında kimlerin değerlendirici,
kimlerin değerlendirenler oldukları belirlenebilir. Bir kişi hem de
değerlendiren, hem de değerlendirilen olabilir; sistem ast-üst
hiyerarşisinde bu ayrım ve takibi yapabilir.
Dönem açılışlarında işletmede intranet
ortamı varsa, değerlendirme tarih ve takvimleri kişilere sistem
tarafından gönderilir.
Tarih ve takvimler ayarlanan randevuların
onaylanması (tarafların sistem üzerinden haberleşmeleri) ile
oluşturulur. Kişi hem değerlendiren hem de değerlendirilen ise kendisine
değerlendirileceği tarih gelir; kendi değerlendireceği kişilere ise
kendisi tarih belirler ve o kişilere tarihler gider. (randevu mantığı)
Daha Fazla Bilgi
Talebi
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİ
Performans yönetiminde hedef olarak
eğitimler de girilebilmektedir.
PMS döneminde eğitim hedefleri belirlenmişse
sistem içinden eğitim yönetimine aktarımı yapılabilir.
Ara dönem performans değerlendirmeleri
yapılabilir. ,
Kullanıcı kendi sorularını kendi
tanımlayabilir. Böylece istenen her türlü soru ve cevabı sisteme dinamik
olarak kaydedilir.
Kişilerle yapılan görüşmelerin tarihçesi ve
görüşme notları sistemde tutulup, iznenebilir.
LEW modüler yapısı sayesinde, işletmeniz
için öncelikli bölümlerden başlayarak, “Kurumsal Kaynak Planlama ve
İnsan Kaynakları Yönetimi” disiplinine geçmenize olanak sağlar. Bütçe,
zaman, departmantel önem, coğrafi bölge, vb gibi önceliklerinize uyum
sağlar. Modüllerde mantıksal bütünlük sağlandığı sürece işletmeniz için
en uygun proje içeriği ve proje metodolijisi sektör ve konu
uzmanlarımızla birlikte yönlendirebileceğiniz konulardır.
LEW İK çözüm ailesi LEW ERP ile entegre olabildiği gibi kendisi de başlı
başına bir sistemdir.
Daha Fazla Bilgi
Talebi |