Başta işletmeler olmak üzere, her türlü resmi ve özel kuruluşun
yönetiminde egemen olmaya başlamış olan çağdaş
eğilimler arasında özellikle şu ikisi büyük önem taşımaktadır;
- Çağdaş işletmeler ve kuruluşlar çeşitli
çıkarların çarpıştığı bir
politika alanı niteliği kazanmıştır.
- Çağdaş işletme ve kuruluşların yönetiminde
sermayeden çok, insan öğesi ve dolayısıyla insan ilişkileri
daha çok öne geçmiştir.
Yönetici hedeflere insan öğesinin yardımıyla ulaşır.
Hiçbir yönetici emrindeki insanların veya işbirliği yaptığı
kişilerin yetenek ve arzularının ötesinde bir başarı
sağlayamaz. Bu nedenle insanları motive etmesi,davranışını
müessesenin yararına göre değiştirmesi , çaba ve
faaliyetlerini işe ve amaca doğru yöneltmesi gerekir. Bunun içinde
yerine ve zamanına göre onları inandırması , kontrol
altında tutması, ödüllendirmesi ve gerektiğine cezalandırması
gerekir.
Devamı..
Doymamış bir talep için üretim yapan işletmeler de üretim
oldukça kolaydır. Çünkü, üretilen satılabilir her türlü
ürünün alıcısı hazırdır , talep henüz doymamıştır.
Doyuma ulaşmış bir talep için üretmek ise hayli
zordur. Talep nazlı, seçici ve bilinçlidir. Üreticilerin fazla
olduğu, durumlarda rekabet koşulları ağırlaşır,
satmak zorlaşır. Kalite ve fiyat giderek önem kazanır.
Teknolojinin kolay elde edilebilmesi , finans kurumlarının
gelişmiş olması işletmelerde İNSAN unsurunun önemini
giderek artırmıştır.
Artık kalite ve verimlilikte sadece teknoloji yada finansın
yeterli olmadığı, insan öğesinin de en
iyi şekilde değerlendirilmesi gereği,bilgi, beceri ve
yeteneklerinin geliştirilerek yararının artırılabileceği
anlayışı benimsenmiştir ve her geçen gün yaygınlaşmaktadır.
Devamı..
İletişim, bir bireyden diğerine bilgi ve anlayışın aktarılması,
anlamın paylaşılmasıdır. İletişim, insanların birbiriyle ilişki
kurma aracıdır. İletişimin bir gönderici birde alıcı öğeleri var. Göndericinin
mesajı alındığında iletişim tamamlanmış olur. Ancak; alıcıdan göndericiye
geri besleme yapıldığında bu iki yönlü iletişimi oluşturur.
İletişim tüm insan ve grup ilişkilerinde önemli. Onların kişiliklerini,
değer yargılarını, düşüncelerini anlamayı sağlıyor.
İletişim, duygu, düşünce, bilgi aktarmaktır. Fark etmeyle başlar
ve geri dönüşü yoktur. Algılamaya dayalı bir süreç; anlaşılmak
ister.
Devamı..
Yaratıcı olmayan birey yoktur. Sadece az ya da çok ketlenmiş, engellenmiş,
dondurulmuş ve uzun ya da kısa süreli eğitime ihtiyacı olan bireyler
vardır.
İnsanların başarıları konusunda en sık kullandığımız sözcüklerden
birisi de, “yaratıcılık”tır. İlahî anlamda yaratıcılık sadece
Allah’a mahsustur. Yaratıcılığın tanımı bu anlamda, “yoktan vâretme”
ve, “vardan yok etme” temeline dayanır. Bu iki özellik sadece
Allah’a aittir. Bilimsel anlamda ise hiç bir şey yoktan var edilemez,
vardan da yok edilemez. Bu yazımda yaratıcılığın ilahî ya da bilimsel
yanına değil günlük kullanımından söz ediyorum.
Devamı..
insan Kaynakları ile ilgili linkler |
|
Makale :
insan kaynakları makaleleri
Sunu :
pdf, ppt ve doc uzantılı
insan kaynakları dosyaları
Yazılım :
insan
kaynakları yazılımları
Danışmanlık :
insan
kaynakları danışmanlığı |