İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Süre: 2 gün

Hedef Kitle:

Bu program İNSAN KAYNAKLARI, PERSONEL birimlerinde görev yapan ve bu alanda kariyer yapmak isteyen kişileri kapsamaktadır.

Eğitimin Yönetimi:

Eğitim sadece teorik çerçeve içerisinde düşünülmeyip, is hayatından uygulamadan örnekler ve vakalar yardımıyla zenginleştirilmiş bir içerikle hazırlanmıştır. Eğitim konuları İnteraktif olarak katılımcılarla paylaşılacak, uygulamalarla da pekiştirilecektir.

Eğitimin Amacı:

Katılımcılar İNSAN Kaynakları konusunda ciddi bir nosyona sahip olup olacak, temel İK uygulamaları konusunda uygulama pratiği kazanacaklardır.

Eğitimin İçeriği:

Yönetim Kavramı

İnsan Kaynakları Yönetimi

• Şirket Yönetiminde İnsan Faktörü

• Neden İK

• “Eski” İK

• “Yeni” İK

İK’nın Temel Rolleri

Şirkette Var Olma Nedeni ve Gerekliliği

İK’nın Temel Fonksiyonları

• Seçme-Yerleştirme

• İş Tanımı

• İş Tanımında Bulunması Gerekenler

• İş Tanımın Kullanım Alanları

• Pozisyon Yetkinlikleri

• Yetkinlik Tanımlamaları

• Seçme Yerleştirmenin Hayati Önemi

• Yanlış Seçim Maliyeti ve Sonuçları

• Doğru Adayı Arama Teknikleri

• Mülakat Süreci

• Doğru Soruları Sorma Teknikleri ve Örnekler

• Yetkinliklerin Araştırılması

• Yetkinlik Bazlı Mülakat   

Performans Yönetimi

• Kavram Olarak Performans

• Neden Performans Yönetimi

• Avantajları/Dezavantajları

• Neden “Ölçme”

• Kriterlerin Belirlenmesi

• Görüşme ve Değerlendirme Süreci

• Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanılması

•  “Coaching” in Çalışanlar Üzerinde Etkisi

• Performans Değerlendirmede Sıkça Yapılan Hatalar

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

• Eğitime Ne Zaman İhtiyaç Vardır?

• Eğitim İhtiyaç Analizi Nasıl Yapılır?

• Eğitim Planı Nasıl Yapılır?

• Eğitim Yöntemleri ve Etkileri

• Eğitimin Değerlendirilmesi

• Eğitimin Etkilerinin ve Sonuçlarının İzlenmesi

Kariyer Yönetimi

• Kariyer Yönetimi Nedir?

• Kariyer Yönetimin Şirkete Katkısı

• Kariyer Planlama

• Kariyer Haritaları

Kariyer Yönetiminde

1. İş Başı Eğitimi

2. Beceri Geliştirme Eğitimi

Organizasyonel Yedekleme

• Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

• Neden Ücret Yönetimi

  • Temel Amaç

  • İşin Değeri

  • Ücret Sistemleri

  • Hangi Ücret Sistemi

  • Avantajları / Dezavantajları

• Grade Sistemi

• Ücret / Grade İlişkisi

Ücret Nasıl Saptanır?

1. Yeni İşe Başlayan

2. Halen Çalışan

Eğitmen :

Levent ERDEM

Yer:

Swiss Otel The Bosphorus

Ücret :

550 YTL. + KDV  (Pesin fiyatına 6 taksit ve grup katılımlarında %10 indirim imkanı bulunmaktadır.)

Koşullar :

• Kayıt işlemleri için "Kayıt Formu" doldurulması ve banka dekontu ile birlikte tarafımıza gönderilmesi gerekmektedir.

• Öğle yemeği, cay-kahve, eğitim malzemeleri, eğitim dokümanları ücrete dahildir. (Otopark hariç)

• Programımım sonunda tüm katılımcılara katilim sertifikası verilmektedir.

• BiYMED gerektiğinde eğitim mekanını veya eğitmeni değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkini saklı tutmaktadır.

• Eğitim tarihlerinden 3 is gün öncesine kadar kayıtlarımız devam etmektedir.
   

Kesin kayıt yaptırmadan ve ödemeyi gerçekleştirmeden önce aşağıdaki formu doldurarak kontenjan hakkında bilgi alınız.